ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

КартинкаСейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто - нет. Методики, которые представлены здесь, - результат около 9000 проведенных интервью, многочисленных оргдиагностик и работы по обучению и развитию персонала.

Результат тренинга

В результате участия в программе, Вы освоете эффективные техники получения необходимой информации, овладете действенными методиками определения профессионально-важных навыков и качеств кандидатов, а также техниками определения признаков лжи в процессе интервью.

Целевая аудитория

Данный тренинг предназначен специалистам по работе с персоналом, рекрутерам.

Программа тренинга

Тема 1. Техники повышения эффективности взаимодействия с кандидатом в процессе интервью с целью более полного раскрытия кандидата

  • стратегии установления доверия (теория; практические упражнения в малых группах; групповая дискуссия);
  • зоны эффективного взаимодействия (теория; деловая игра «Сфера» с видеозаписью);
  • работа с эмоциями кандидата (обсуждение по материалам деловой игры «Сфера»; видеоанализ);
  • влияние стереотипов восприятия на оценку кандидата (самотестирование, экспресс-диагностика участников);
  • снятие «эффекта оценки» как условие эффективного взаимодействия (упражнения в парах, групповая дискуссия).

Тема 2. Техники получения необходимой информации

  • типы «необходимой» информации; стандартные темы интервью (теория; упражнения с мячом);
  • техника «4-х уровней» отборочного интервью (теория; упражнения в малых группах; групповая дискуссия);
  • универсальная техника вопросов (теория; упражнения в папках; упражнения в кругу);
  • специфическая техника вопросов при проведении интервью (теория; упражнения в папках; упражнения в двойках);
  • использование техники парафраза на различных этапах интервью (теория; самотестирование; упражнения на карточках; упражнения в папках).

Тема 3. Способы определения профессионально-важных навыков и качеств кандидатов

  • использование различных типов интервью в зависимости от целей оценки (теория; групповая дискуссия; деловая игра «Мозаика»);
  • метод структограммы как экспресс-диагностика психологического типа личности кандидата в процессе интервью (теория; упражнения в группах; модерация; деловая игра «Экспресс»);
  • система навыков и качеств, присущих различным психологическим типам кандидатов (защита проектов по результатам деловой игры «Экспресс»; теория);
  • методы определения необходимых навыков и качеств (деловая игра «Интервью» с видеозаписью; видеоанализ).

Тема 4. Способы определения признаков лжи в процессе интервью

  • ключевые моменты интервью, подлежащие проверке на правдивость (теория; видеоанализ по материалам тренинга);
  • анализ информации на истинность/ложность (теория: изучение техник конкретизации информации, провокационной речи; анализ поведенческих особенностей кандидата; видеоанализ по материалам тренинга; упражнения в группах; групповая дискуссия).
Ведущий тренинга
Картинка

Светлана Иванова, Гуру в управлении персоналом, старший партнер и ведущий тренер-консультант KPG Training Center Ivanova&Lebedeva (г. Москва). Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала. Автор бестселлеров: «Искусство подбора персонала», «Мотивация на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник», «Продажи на 100%&rlaquo;.

Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж. В сфере подбора и оценки персонала: более 11 000 лично проведенных интервью с кандидатами, более 230 компаний-клиентов, разработка собственной технологии оценки кандидатов (проективные методики). Входит в рейтинг 200 бизнес-леди России по версии журнала «Карьера» (2005, 2006, 2007 гг.).

Дополнительная информация

Каждый участник тренинга получит уникальное авторское методическое пособие, которое сможет использовать в дальнейшей работе; возможность принять участие в программе неформального общения; свидетельство о повышении квалификации в Центре Бизнес-технологий «Эксперт».

Участвуя, Вы принимаете правильное решение!!!

Федеральные программы ЦБТ «Эксперт»

Мы проводим краткосрочные программы обучения - тренинги, семинары, бизнес-конференции. Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: бизнес мастер-классы Ирины Хакамада, благотворительные спектакли, в которых в качестве актеров играют видные предприниматели региона.Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения (полезные модели) в области образования.

Семинар
М. Делягина
Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Спикер: Михаил Делягин
Мастер-классы И. Хакамада
Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада. Предлагаемые подходы и инструменты подтверждаются яркими вдохновляющими примерами из жизни.
Спикер: Ирина Хакамада
Семинар
М. Поташева
Принимать решения сложно. Еще сложнее принимать правильные решения. Когда дело доходит до выбора, наш мозг оказывается несовершенным инструментом: ему мешают предубеждения, сомнения и даже интуиция.
Спикер: Максим Поташев

В этом году часто заказывают пограммы тимбилдинга в Саратове

Тимбилдинг – очень популярная на сегодняшний день услуга, направленная на сплочение коллектива и заключающаяся в организации активного корпоративного отдыха. Эта услуга заинтересует руководителей компании, ориентированных на успех. Тимбилдинг позволит выявить активных сотрудников, которые смогут найти нестандартные решения в сложных ситуациях.

Тимбилдинг
"Кинофестиваль"
Корпоративный «Кинофестиваль» - командообразующая программа, сочетающая необычный творческий тимбилдинг с яркой церемонией фестиваля.
Тимбилдинг
"Кубок удачи"
«Кубок Удачи» за последние годы нашли уже больше двух сотен компаний. Игра дарит позитив участникам, учит слаженно взаимодействовать ради достижения общей цели.
Тимбилдинг
"Мудрость цивилизации"
Мудрость цивилизаций, это единственная программа, в которой состав команд в ходе игры может меняться. Это позволяет сплотить большее число участников.

Мы гордимся нашими клиентами

отзывы клиентов